مزايا و كاربرد نرم افزار دريافت و پرداخت

شركت طرح انديشان پويا در سال ١٣٧٦ با هدف بهينه سازي و بالا بردن كارايي نرم افزارهاي موجود مالي و اداري در آن زمان و با به كارگيري خلاقيت فارغ التحصيلان دانشگاهي و جوانان نخبه ايراني فعاليت خود را آغاز نموده است.

مزايا و كاربرد نرم افزار دريافت و پرداخت

۵۷ بازديد

يكي از مهمترين و چالش برانگيزترين جنبه هاي راه اندازي هر كسب و كار، ثبت اطلاعات مالي، هزينه هاي ورودي و خروجي و محاسبه سود در هر كسب و كار است. اگر صاحب يك بيزنس استارت آپي هستيد، شايد مديريت همه امور اداري و مالي كمي برايتان راحت تر باشد، اما در مورد شركتهاي بزرگتر، حجم بالاي صورتحساب ها و داد و ستد در هر دوره مي تواند ثبت وقايع مالي تجارت خيلي پيچيده باشد.

امور مربوط به حسابداري، حسابرسي و به طور كلي مديريت اموال از سالهاي دور اهميت زيادي داشته است. علم حسابداري، همواره سبب شده است كه انسان ها بتوانند راحتتر و طبق يك فرآيند مشخص، به مسائل مالي كسب و كار يا حتي مسائل مالي شخصي خودشان بپردازند.

اين علم روز به روز گسترده‌تر شده و به خصوص با گسترش صنايع و وقوع انقلاب صنعتي در چند قرن گذشته، اهميت آن دوچندان شده و با پيشرفت علم و ظهور كامپيوتر و استفاده از نرم‌افزارهاي مختلف، حسابداري و حسابرسي هوشمندانه‌تر و دقيق‌تر شده است.

تكنولوژي در اكثر مواقع به نوبه به روز بودن و استفاده بهينه، تمام و كمال از ويژگي هاي دلخواه كمك مي كند. نرم افزارهاي حسابداري نيز از اين قاعده مستثنا نيستند. همچنين دوره استفاده از نرم افزار هاي آفلاين به سر رسيده و بحث پيشروي در زمان به يك موضوع جدي در كسب و كارها تبديل شده است.

در واقع صرفه جويي در زمان با استفاده از بهترين نرم افزار حسابداري مي تواند تاثير بي نظيري بر روي مديريت مالي داشته باشد. علاوه بر اين استفاده از اين راهكارهاي مفيد مالي، امكان وجود خطاهاي انساني را به صفر مي رساند و اطلاعات دقيق تر و بينشي وسيع تر از وضعيت مالي در دست خواهد بود.

قيمت نرم افزارهاي حسابداري

قيمت نرم افزار حسابداري به قابليت ها و ويژگي هاي آن بستگي دارد، يك نرم افزار هر چه ويژگي هاي بيشتري داشته باشد، قيمت بالاتري دارد، اگر شما صاحب يك كسب كوچك هستيد، يك نرم افزار معمولي اوكي است، اما براي كسب و كارهاي بزرگ و توليدي ها بايد از يك نرم افز ار حسابداري با قابليت هاي ويژه استفاده كرد.

نرم افزار خزنه داري چه كاربردهايي دارد؟

نرم افزار خزانه داري از جمله كارآمد ترين زير سيستم ها مي باشد. مديريت اسناد بانكي و پيگيري وصول مطالبات از چالش هاي سازمان ها بوده و معمولاٌ وقت گير و از كارهايي كه بصورت روزانه بايد انجام شوند.

عمليات دريافت و پرداخت سازمان ها معمولاٌ متنوع مي باشند از طرفي مديريت وجوه نقد يكي ديگر از وظايف نرم افزار خزانه داري مي باشد كه بصورت صندوقدارها و تنخواه گردان براي انجام وجوه نقد و پرداخت هزينه هاي جزئي انجام مي شوند.

سيستم خزانه داري برهان در بررسي تاريخچه دريافت‌ ها و پرداخت‌ ها، مديريت گردش نقدينگي و پيگيري مطالبات و برنامه‌ريزي براي پرداخت‌هاي آتي همراه مناسبي براي سازمان ها مي باشد. صدور اسناد حسابداري ازقبيل اسناد مرتبط با دريافتي‌ها، پرداختي‌ها، چك‌ها و …. ازجمله قابليت‌‌هاي ساده يك نرم افزار دريافت و پرداخت مي‌باشند.

در هر سازمان يا شركت، تمام هزينه‌هاي پرداخت شده و دريافت شده بايد در يك سيستم جامع ثبت شوند. در واقع وضعيت نقدينگي يك شركت بايد به صورت مرتب بررسي شود، كه بتوان رويدادهاي مالي شركت را تحليل نموده و وضعيت نقدينگي آينده شركت را پيش‌بيني نمود.

از ديگر قابليت هاي يك نرم افزار دريافت و پرداخت مي توان به تهيه خروجي اكسل ، جستجوي داده‌ها در ستون ها و چاپ  اطلاعات در تمام فرم‌هاي نرم افزار، اشاره نمود. نرم افزار خزانه داري برهان به مديران اين امكان را مي‌دهد كه بر گردش نقد سازمان نظارت دقيق داشته باشند.

نرم افزار مديريت منابع انساني

تحقيقات نشان مي دهد شركت هايي كه با كارمندان خود در تعامل هستند عملكرد بهتري نسبت به رقيبان خود دارند بهتر است كاركنان يك سازمان، خود را بخشي از سيستم تلقي كنند و بتواند در هر لحظه كه مي خواهند اطلاعاتي از عملكرد و سنجش رفتار سازماني خود داشته باشند با اين كار اعتماد به پست هاي بالادستي در سازمان افزايش يافته و اين انديشه القا مي شود

كه رفتار موثر و كيفيت عملكرد مطمئنا منجر به افزايش جايگاه شخص در سازمان مي شود در نتيجه كاركنان براي رسيدن به جايگاهي بهتر دائما در تلاش هستند و بهره وري و راندمان سازمان افزايش مي يابد در نرم افزار مديريت منابع انساني پويا كه تحت پلتفرم هاي ويندوز، اندرويد و وب قابل استفاده مي باشد.

بخشي از فرايند هاي تحت پوشش نرم افزار مديريت منابع انساني

  • امكان اعلام نياز جهت جذب به واحد منابع انساني
  • امكان بررسي نياز منابع با توجه به استاندارد هاي داخلي شايستگي
  • امكان صدور فراخوان جهت جذب براي مشاغل
  • امكان برنامه ريزي زمان حضور متقاضيان
  • امكان ارزيابي اوليه بر اساس تخصص ، رفتاري ، عمومي
  • امكان دريافت رزومه هاي كاري و طبقه بندي آن
  • امكان دريافت نظرات و يا كميته ارزيابي از شاغل
  • امكان تعيين حقوق اوليه براي متقاضي شغلي
  • امكان تعيين حقوق اوليه براي متقاضي شغلي
  • امكان ارزيابي ثانويه بر اساس شاخص هاي ارزيابي تعيين شده
  • امكان تعريف گردش كار به شكل نامحدود
  • امكان تعريف گردش كار به شكل نامحدود
تا كنون نظري ثبت نشده است
ارسال نظر آزاد است، اما اگر قبلا در مونوبلاگ ثبت نام کرده اید می توانید ابتدا وارد شوید.